Mediante la herramienta que se considere más adecuada se llevará a cabo un estudio de carácter empírico (cualitativo o cuantitativo según convenga) para analizar el índice de satisfacción y el clima laboral de la empresa adherida.
La responsabilidad de las empresas en materia de riesgos laborales, regulada por la Ley de Prevención de riesgos laborales 31/1995, determina una evaluación sistemática de los riesgos presentes en todas las actividades laborales, incluida la dimensión psicosocial del trabajo.
