Se pretende elaborar un protocolo de evaluación de mobbing y sexual al trabajo acompañado del diseño de una acción formativa destinada a la prevención de esta problemática y dirigida a directivos y mandos de empresas, con el añadido que contempla una serie de propuestas de intervención para que cada empresa adecue su plan de prevención a las necesidades reales según el tipo de organización.
- Establecer una política de tolerancia cero y hacer explícito que el acoso no es tolerado en la organización (Encuadre moral).
- Implicar a todas las personas de la organización en la implantación del Protocolo de prevención.
- Formar el personal haciendo saber qué tipo de conductas pueden constituir acoso, cuáles son las situaciones de riesgo y como gestionarlas.
- Establecer y hacer conocer las consecuencias disciplinarias por aquellos que realicen comportamientos de acoso.
- Establecer los procedimientos de control para el cumplimiento del programa y hacer un seguimiento y una evaluación sistemáticos.
