[vc_row][vc_column border_color=”” visibility=”” width=”1/2″][vc_column_text disable_pattern=”true” align=”left” margin_bottom=”0″]Es pretén elaborar un protocol d’avaluació d’assetjament psicològic i sexual a la feina acompanyat del disseny d’una acció formativa destinada a la prevenció d’aquesta problemàtica i adreçada a directius i comandaments d’empreses, amb l’afegit que contempla una sèrie de propostes d’intervenció per tal de que cada empresa adeqüi el seu pla de prevenció a les necessitats reals segons el tipus d’organització.[/vc_column_text][/vc_column][vc_column border_color=”” visibility=”” width=”1/2″][vc_single_image image=”77″ border_color=”grey” img_link_large=”” img_link_target=”_self” img_size=”300×200″][/vc_column][/vc_row][vc_row fullwidth=”false” attached=”false” padding=”0″ visibility=”” animation=””][vc_column border_color=”” visibility=”” width=”1/1″][mk_custom_list style=”e239″ icon_color=”#dc2600″ margin_bottom=”30″ align=”none” animation=”left-to-right”]
  • Establir una política de tolerància zero i fer explícit que l’assetjament no és tolerat en l’organització (Enquadrament moral).
  • Implicar a totes les persones de l’organització en la implantació del Protocol de prevenció.
  • Formar el personal fent saber quin tipus de conductes poden constituir assetjament, quines són les situacions de risc i com gestionar-les.
  • Establir i fer conèixer les conseqüències disciplinàries per aquells que realitzin comportaments d’assetjament.
  • Establir els procediments de control per al compliment del programa i fer-ne un seguiment i una avaluació sistemàtics.
[/mk_custom_list][/vc_column][/vc_row]