[vc_row fullwidth=”false” attached=”false” padding=”0″ visibility=”” animation=””][vc_column border_color=”” visibility=”” width=”1/1″][vc_column_text disable_pattern=”true” align=”left” margin_bottom=”0″]La implantació del programa moutbbing dona avantatges a aquelles empreses que tenen objectius i polítiques de responsabilitat social corporativa, ja que els seus procediments s’emmarcaran en aquesta direcció estratègica.[/vc_column_text][mk_custom_list title=”Obligació legal” style=”e239″ icon_color=”#dc2600″ margin_bottom=”30″ align=”none”]
- La direcció té l’obligació legal de garantir la seguretat i salut dels treballadors al seu càrrec. Amb la implantació del programa preventiu s’evita la responsabilitat en cas de denúncia.
[/mk_custom_list][mk_custom_list title=”Estratègia màrqueting” style=”e239″ icon_color=”#dc2600″ margin_bottom=”30″ align=”none”]
- La direcció té la intenció de promoure un programa de prevenció amb la finalitat de millorar la imatge interna i externa de l’empresa.
[/mk_custom_list][mk_custom_list title=”Responsabilitat social i corporativa” style=”e239″ icon_color=”#dc2600″ margin_bottom=”30″ align=”none”]
- La direcció té la intenció d’establir un codi de conducta que reguli les normes de convivència amb la finalitat de millorar el clima laboral, evitar la conflictivitat i promoure el benestar dels treballadors.
[/mk_custom_list][mk_custom_list title=”Compromís personal” style=”e239″ icon_color=”#dc2600″ margin_bottom=”30″ align=”none”]
- La direcció entén com una responsabilitat i una obligació moral garantir unes condicions laborals que promoguin la salut i la qualitat de vida dels treballadors i s’hi compromet personalment.
[/mk_custom_list][/vc_column][/vc_row][vc_row fullwidth=”false” attached=”false” padding=”0″ visibility=”” animation=””][vc_column border_color=”” visibility=”” width=”1/1″][vc_single_image border_color=”grey” img_link_large=”” img_link_target=”_self” image=”156″ img_size=”medium” alignment=”center”][/vc_column][/vc_row]
